《科研管理》2024年11月18日刊发我校会计学院王艳艳副教授的论文《和合文化提升企业创新意愿和能力的机制研究》。
论文指出，中国企业创新行为有鲜明的中国特色，文化价值观是决定其创新行为特征的根本性因素。文章立足于中国本土文化和管理情境，基于A股上市公司的大样本数据，通过机器学习度量企业和合文化，实证检验了中国式和合文化与公司创新行为之间的关系。结果发现，和合文化能有效提升企业创新意愿和能力，增加企业的创新投入和产出，但这种作用在内外部不确定性导致的压力环境下会受挫。机制研究表明，中国式和合文化可通过抑制管理层短视和构筑良好政企、联盟关系来促进创新，但创新意愿与能力的驱动路径存在差异。具体来说，企业创新意愿易被文化驱动，但创新能力的提升却需不同维度文化间的协同配合才能更好达成。文章以独特的本土文化视角揭示了企业创新意愿和能力的价值观动因，实证检验了不同维度文化间的互动与平衡，揭示了中国特色和合文化的魅力和功用，解释了中国企业在技术创新相对薄弱的情境下，如何通过文化引领突破资源限制，创造性的重塑自身创新能力，以应对复杂多变的经营环境。
